コロナ禍の影響でテレワークが広がりましたが、一方でセンターオフィスの重要性が再認識されています。ワーカー同士が顔を合わせる機会が減ることで一体感が薄れ、チームワークに支障をきたしたり、生産性が低下したり、自宅でパソコンと向き合い続けることによる心身のストレスなどもオフィス回帰の理由のひとつです。そこでナイキでは今、ＰＯＳＴコロナ時代に向けたオフィスづくりをご提案しています。テーマは、きっかけを促す意味を持つ「カタリストオフィス」。そのポイントとなるのは、 “Activity” “Communication” “Well‐being”の3点です。これらのポイントを推進し、イノベーションが促進する仕掛けと環境を整え、テレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークをはじめ、お客様にとってベストな働き方を実現します。◎ 仕事内容に合わせて働く「場」を選べる。◎ チームワークやソロワークが選べる、自由度を高めた空間づくり。◎ 仕事中に身体を動かせたり、リラックスできたりなど、健康増進を働きかける。アクティビティコミュニケーション◎ 偶然の出会いによって話が弾んでアイデアが芽生える。◎ 他のセクションとの気軽な雑談が新たなプロジェクトへと発展する。◎ テレワークではできない“Communication”を生み出す。ウェルビーイングActivityCommunicationWell-being03ナイキが考えるＰＯＳＴコロナＰＯＳＴコロナ時代のセンターオフィスセンターオフィスとは？テーマは、「カタリストオフィス」。010203
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